Компания ПСО начала свою деятельность в 2008 году на научной базе Челябинского Государственного агроинженерного университета и технологической базе Челябинского компрессорного завода.
Предприятие занимается разработкой и производством нагревательных модулей, а также систем управления и автоматизации в области отопления и обогрева под брендом ЗЕБРА ЭВО-300.
Основатель завода - Панасюк И.Н.
Наши научные консультанты: доктор технических наук Саплин Л.А., доктор технических наук Соломин Е.В.
Компания проводит исследования и разработки на собственной производственной и научно-технической базе, имеет штат высококвалифицированных инженеров и конструкторов.
Вся производимая продукция и технологии ее производства разработаны командой ПСО и в настоящее время не имеют аналогов.
Компания ПСО – производитель уникальных обогревателей для различных нагревательных процессов: от отопления зданий и сооружений, до поддержания температуры в технологических процессах. Наш партнер получает целый комплекс для работы на рынке: сам нагреватель, автоматизация, отработанные технологии монтажа, план продвижения и т.д.
Модельный ряд выпускаемой продукции:
Ведется разработка ряда перспективных продуктов:
Стратегия развития: масштабирование производственных мощностей, популяризация продукции завода, расширение дилерской сети и захват значительного сегмента Российского и зарубежного рынка систем отопления.
Для отопления одного дома в 100 квадратных метров потребуется оборудование на сумму 100-120 000 рублей.
При плановой рентабельности 50% доход составит 50-60 000 рублей.
Дополнительно – выполнение связанных работ: монтаж отопления, запуск системы автоматизации. В зависимости от региона такая работа стоит до 60 000 рублей.
За вычетом расходов на материалы, оплаты работы сотрудников, налогов и сборов и т.д. прибыль с одного такого объекта составляет до 90 000 рублей.
Обучение занимает 2 полных рабочих дня, по желанию франчайзи может быть сокращено до одного дня. Проводится в центральном офисе Группы компаний ПСО. Спикеры: коммерческий, технический директоры и главный технолог. Формат обучения – персональные лекции, видеоматериалы, предоставление информационных и справочных материалов, типовые проекты и, конечно, формат «вопрос-ответ».
Обучение методам продвижения и рекламы, совместные и самостоятельные акции и компании.
Технология обучения отлаживалась на протяжении многих лет, интуитивно понятна, наглядна и позволяет наладить личный контакт со всеми ключевыми сотрудниками завода.
После прохождения обучения у вас появляется возможность получать консультации по телефону, мессенджерам и электронной почте.
Производитель обеспечивает: